กลยุทธ์สำหรับ ความหลากหลายทางวัฒนธรรม ในที่ทำงาน

คนอื่นอ่าน รับสมัครหลากหลาย แข็งขันมองหาผู้สมัครที่มีการจ้างงานจากหลากหลายภูมิหลังทางวัฒนธรรม รับสมัครจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่มีจำนวนนักศึกษาที่มีความหลากหลายสูงส่งเสริมการอ้างอิงจากพนักงานปัจจุบันที่มาจากกลุ่มที่โดดเด่นทางวัฒนธรรมและสถานที่โฆษณาต้องการความช่วยเหลือที่ศูนย์วัฒนธรรมท้องถิ่น สำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับที่คุณสามารถเพิ่มผลกระทบของการรับสมัครทางวัฒนธรรมของคุณโดยนำเสนอเป็นสปอนเซอร์วีซ่าทำงานให้กับนักเรียนทั้งจากประเทศอื่น ๆ ที่มีการจบการศึกษาของพวกเขาในประเทศสหรัฐอเมริกาและแรงงานที่มีทักษะสูงในต่างประเทศที่จะช่วยเพิ่มความพร้อมใช้งานของธุรกิจของคุณ ทักษะ เพิ่มความเข้าใจในความหลากหลายประโยชน์ที่ได้รับ เพิ่มประโยชน์ของความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่มีอยู่ในปัจจุบันในองค์กรของคุณ ใช้การฝึกอบรมที่จะอธิบายถึงประโยชน์ของการรวมถึงความคิดที่มีความหลากหลายใน บริษัท รวมฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการระดมความคิดและวิธีการที่จะให้กำลังใจและรวมของความคิดที่อาจไม่คุ้นเคย พิจารณาการเน้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมของพนักงานของคุณผ่านการสัมภาษณ์ที่ตีพิมพ์, การอภิปรายในกลุ่มเล็ก ๆ หรือแม้กระทั่งในการประชุมกลุ่มใหญ่ เมื่อพนักงานของคุณเข้าใจผลกระทบของความหลากหลายในความสำเร็จของ บริษัท ที่พวกเขาจะมีมากขึ้นความกระตือรือร้นที่จะมองหาวิธีการที่จะรวมความแตกต่างทางวัฒนธรรมในรูปแบบของพวกเขาในชีวิตประจำวันการทำงาน สำหรับทุกการทำงานเป็นทีมที่ได้รับมอบหมายตามพยายามที่จะรวมพนักงานจำนวนมากจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันที่เป็นไปได้ ไม่เพียง แต่พนักงานจะคุ้นเคยกับวัฒนธรรมที่แตกต่างคุณจะได้รับประโยชน์จากฐานความรู้ที่เพิ่มขึ้นในการกำหนดทีม เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ในการสร้างการกำหนดกลุ่มที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้ามวัฒนธรรมในหมู่พนักงานของคุณ งบวิสัยทัศน์และนโยบาย บริษัท สร้างวิสัยทัศน์ขององค์กรที่แสดงถึงความทุ่มเทของ บริษัท ของคุณเพื่อความหลากหลายทางวัฒนธรรม สำรองวิสัยทัศน์ของคุณด้วยนโยบายขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง รวมถึงประเด็นความหลากหลายในการเลือกปฏิบัติของนโยบายการหารือเกี่ยวกับความหลากหลายในการทำงานของพนักงานการประชุมปฐมนิเทศและให้แน่ใจว่านโยบายเวลาปิดของคุณสนับสนุนการแตกต่างทางวัฒนธรรมสำหรับวันหยุดและวันวัตรศาสนา รถไฟผู้จัดการของคุณจะมีความไวต่อปัญหาบุคลากรที่ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเช่นเดียวกับการเป็นผู้ฟังที่ใช้งานที่ตระหนักถึงความคิดที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรมที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจของคุณ